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Coaching professionnel

stiMA, transitions professionnelles - Paris

Vous êtes un particulier

Bilan de compétences pour les particuliers à Paris

"Grâce à mon bilan de compétences, j'ai enfin réfléchi sérieusement à la suite de mon parcours professionnel" (Virginie, cadre dans l'industrie pharmaceutique).

 

  • Vous souhaitez renouer avec ce qui vous a fait choisir votre métier ?
  • Vous voulez redonner du sens à votre vie professionnelle ?
  • Vous vous interrogez sur l’orientation à donner à votre parcours ?
  • Vous souhaitez valider la pertinence d'un nouveau projet ?
  • Vous vivez une période de transition professionnelle ?

 

Dans un cadre confidentiel, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aspirations et vos compétences afin de construire votre projet. 

Le processus

Un bilan de compétences comporte trois phases :

  • Une phase préliminaire :
    • pour vous informer sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan ;
    • pour définir et analyser vos besoins.
  • Une phase d’investigation :
    • pour analyser votre parcours professionnel ;
    • pour identifier vos envies, vos valeurs, vos intérêts ;
    • pour prendre conscience de vos ressources et de vos compétences ;
    • pour définir un projet d'évolution professionnelle pertinent.
  • Une phase de conclusion :
    • pour élaborer votre plan d’actions ;
    • pour rédiger la synthèse de votre bilan.

 

Où et quand ?

12 heures d'entretiens + travail personnel entre les séances.
Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
En face-à-face ou à distance.

Tarifs

Possible prise en charge à 100% par votre CPF. Nous contacter.


Vous êtes une entreprise

  • Vous souhaitez mieux prendre en compte les compétences de vos collaborateurs afin d'améliorer la performance de votre entreprise ?
  • Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans une période de transition professionnelle ?
  • Vous souhaitez leur permettre de clarifier un souhait d’évolution ?
  • Vous souhaitez leur permettre de travailler sur la suite de leur carrière ?

 

En entreprise, le bilan de compétences est un outil efficace de gestion des ressources humaines. Il permet notamment d'adapter les plans de formation ou d'accompagner une réorganisation.

Bilan de compétences pour les entreprises à Paris

Le processus

Un bilan de compétences comporte trois phases :

  • Une phase préliminaire :
    • pour informer le collaborateur sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan ;
    • pour valider son engagement ;
    • pour définir et analyser ses besoins.
  • Une phase d’investigation :
    • pour analyser son parcours professionnel ;
    • pour identifier ses envies, ses valeurs, ses intérêts ;
    • pour lui faire prendre conscience de ses ressources et de ses compétences ;
    • pour définir un projet d'évolution professionnelle pertinent.
  • Une phase de conclusion :
    • pour élaborer un plan d’actions ;
    • pour rédiger la synthèse de son bilan.

Où et quand ?

12 heures d'entretiens + travail personnel entre les séances.
Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
En face-à-face ou à distance.

Tarifs

Selon la prise en charge, par l’entreprise ou par le CPF. Nous contacter.

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