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Coaching professionnel

stiMA, transitions professionnelles - Bilan de compétences - Paris

Vous êtes un particulier

Bilan de compétences pour les particuliers à Paris

"Grâce à mon bilan de compétences, j'ai enfin réfléchi sérieusement à la suite de mon parcours professionnel" (Virginie, cadre dans l'industrie pharmaceutique).

  • Vous souhaitez renouer avec ce qui vous a fait choisir votre métier ?
  • Vous voulez redonner du sens à votre vie professionnelle ?
  • Vous vous interrogez sur l’orientation à donner à votre parcours ?
  • Vous souhaitez valider la pertinence d'un nouveau projet ?
  • Vous vivez une période de transition professionnelle ?

 

Dans un cadre confidentiel, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aspirations et vos compétences afin de construire votre projet. 

Le processus

Un bilan de compétences comporte trois phases :

  • Une phase préliminaire :
    • pour analyser et définir votre demande et vos attentes à l'égard du bilan ;
    • pour confirmer votre engagement dans la démarche ;
    • pour vous informer sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan.
  • Une phase d’investigation :
    • pour analyser votre parcours professionnel ;
    • pour identifier vos envies, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts ;
    • pour prendre conscience de vos ressources et de vos compétences ;
    • pour définir un ou des projets d'évolution professionnelle et étudier leur faisabilité.
  • Une phase de conclusion :
    • pour élaborer votre plan d’actions ;
    • pour rédiger la synthèse de votre bilan.

 

Où et quand ?

Bilan de compétences

  • 15 heures d'entretiens + 9 h de travail personnel entre les séances.
  • Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
  • En face-à-face ou à distance.

Bilan +

  • 15 heures d'entretiens + 9 h de travail personnel entre les séances.
  • 3 séances de coaching "Booster mon projet"
  • Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
  • En face-à-face ou à distance.

Tarifs sur demande - Nous contacter

Possible prise en charge à 100% par votre CPF. Nous contacter.


Vous êtes une entreprise
Mobilité interne : bilan de carrière & bilan de compétences

  • Vous souhaitez mieux prendre en compte les compétences de vos collaborateurs afin d'améliorer la performance de votre entreprise ?
  • Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans une période de transition professionnelle ?
  • Vous souhaitez leur permettre de clarifier un souhait d’évolution ?
  • Vous souhaitez leur permettre de travailler sur la suite de leur carrière ?

 

En entreprise, le bilan de compétences est un outil efficace de gestion des ressources humaines. Il permet notamment d'adapter les plans de formation ou d'accompagner une réorganisation.

Bilan de compétences pour les entreprises à Paris

Le processus

Un bilan de compétences comporte trois phases :

  • Une phase préliminaire :
    • pour analyser et définir la demande et les besoins du collaborateur à l'égard du bilan ;
    • pour informer le collaborateur sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan ;
    • pour valider son engagement.
  • Une phase d’investigation :
    • pour analyser son parcours professionnel ;
    • pour identifier ses envies, ses valeurs, ses intérêts ;
    • pour lui faire prendre conscience de ses ressources et de ses compétences ;
    • pour définir un ou des projets d'évolution professionnelle et étudier leur faisabilité.
  • Une phase de conclusion :
    • pour élaborer un plan d’actions ;
    • pour rédiger la synthèse de son bilan.

Où et quand ?

15 h d'entretiens + 9 h de travail personnel entre les séances.
Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
En face-à-face ou à distance.

Tarifs sur demande - Nous contacter

Selon la prise en charge, par l’entreprise ou par le CPF. Nous contacter.


Outplacement

Vous souhaitez accompagner votre collaborateur dans sa démarche de mobilité externe  ?

L'outplacement est une prestation d'accompagnement personnalisé, réalisée par un consultant-coach spécialiste de l'accompagnement des transitions professionnelles. 
Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et compétences de l'accompagné. 

Il se déroule sous la forme d’entretiens entrecoupés de séquences de travail réalisés par le salarié en mode coaching et se déroule en deux temps : 

Etape 1 : Définition et validation du projet

Etape 2 : Accompagnement et coaching de retour à l'emploi

 

Les bénéfices attendus de l’outplacement :

  • Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel ;
  • Envisager toutes les solutions possibles ;
  • Appréhender rapidement son marché-cible ;
  • Trouver un soutien moral et psychologique ;
  • Bénéficier d’un coaching personnel ;
  • Élargir son réseau ;
  • Rendre sa communication, écrite et orale, pertinente et percutante ;
  • Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail ;
  • Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.

 

Bilan de compétences pour les entreprises à Paris

Où et quand ?

Plusieurs formules, adaptées aux besoins du salarié :
 
FORMULE OUTPLACEMENT : REBONDIR ESSENTIEL (24h) 
Formule adaptée aux personnes ayant déjà un projet précis
Phase 1 : Définition et validation du projet - Durée : 4 heures de face-à-face
Phase 2 : Accompagnement et coaching de retour à l’emploi – Durée : 20 heures d'accompagnement
 
FORMULE OUTPLACEMENT : REBONDIR ESSENTIEL + (34h)
Formule adaptée aux personnes ayant identifié un projet qui nécessite clarification et approfondissement
Phase 1 : Bilan dynamique - Durée : 10 heures de face-à-face
Phase 2 : Accompagnement et coaching de retour à l’emploi - Durée : 24 heures d'accompagnement
 
FORMULE OUTPLACEMENT : INTÉGRALE SUR 1 AN
Formule adaptée aux personnes dont le projet n'est pas clair au départ et qui ont besoin d'être accompagnées jusqu'au bout dans la mise en oeuvre du projet
Phase 1 : Bilan de compétences - Durée : 16 heures de face à face
Phase 2 : Accompagnement et coaching de retour à l’emploi - Durée : Jusqu’à retour à l’emploi

Tarifs sur demande
Nous contacter

Nous contacter.

Accessibilité : pour toute situation de handicap, merci de nous contacter afin d'échanger sur vos besoins d'adaptation.

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