stiMA, transitions professionnelles - Bilan de compétences - Paris
Note de satisfaction des personnes accompagnées en bilan de compétences
(Source : Mon Compte Formation)
Taux de recommandation
(Source : questionnaire post-accompagnement, depuis 2021)
Vous êtes un particulier ?
"Grâce à mon bilan de compétences, j'ai enfin réfléchi sérieusement à la suite de mon parcours professionnel" (Virginie, cadre dans l'industrie pharmaceutique).
- Vous souhaitez renouer avec ce qui vous a fait choisir votre métier ?
- Vous voulez redonner du sens à votre vie professionnelle ?
- Vous vous interrogez sur l’orientation à donner à votre parcours ?
- Vous souhaitez valider la pertinence d'un nouveau projet ?
- Vous vivez une période de transition professionnelle ?
Dans un cadre confidentiel, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aspirations et vos compétences afin de construire votre projet.
Le processus
Un bilan de compétences comporte trois phases :
- Une phase préliminaire :
- pour analyser et définir votre demande et vos attentes à l'égard du bilan ;
- pour confirmer votre engagement dans la démarche ;
- pour vous informer sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan.
- Une phase d’investigation :
- pour analyser votre parcours professionnel ;
- pour identifier vos envies, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts ;
- pour prendre conscience de vos ressources et de vos compétences ;
- pour définir un ou des projets d'évolution professionnelle et étudier leur faisabilité.
- Une phase de conclusion :
- pour élaborer votre plan d’actions ;
- pour rédiger la synthèse de votre bilan.
Où et quand ?
Tarifs sur demande - Nous contacter
Possibilité d’une prise en charge par le dispositif du CPF, conformément aux conditions générales d’utilisation de Mon Compte Formation. Nous contacter.
Accessibilité : pour tout besoin d'aménagement lié à une situation de handicap, merci de nous contacter.
Vous êtes une entreprise ?
Mobilité interne : bilan de carrière & bilan de compétences
- Vous souhaitez mieux prendre en compte les compétences de vos collaborateurs afin d'améliorer la performance de votre entreprise ?
- Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans une période de transition professionnelle ?
- Vous souhaitez leur permettre de clarifier un souhait d’évolution ?
- Vous souhaitez leur permettre de travailler sur la suite de leur carrière ?
En entreprise, le bilan de compétences est un outil efficace de gestion des ressources humaines. Il permet notamment d'adapter les plans de formation ou d'accompagner une réorganisation.
Le processus
Un bilan de compétences comporte trois phases :
- Une phase préliminaire :
- pour analyser et définir la demande et les besoins du collaborateur à l'égard du bilan ;
- pour informer le collaborateur sur les objectifs, les étapes et le déroulement du bilan ;
- pour valider son engagement.
- Une phase d’investigation :
- pour analyser son parcours professionnel ;
- pour identifier ses envies, ses valeurs, ses intérêts ;
- pour lui faire prendre conscience de ses ressources et de ses compétences ;
- pour définir un ou des projets d'évolution professionnelle et étudier leur faisabilité.
- Une phase de conclusion :
- pour élaborer un plan d’actions ;
- pour rédiger la synthèse de son bilan.
Où et quand ?
15 h d'entretiens + 9 h de travail personnel entre les séances.
Des séances d’1H30, tous les 15 jours.
En face-à-face ou à distance.
Tarifs sur demande - Nous contacter
Selon la prise en charge, par l’entreprise ou par le dispositif du CPF, conformément aux conditions générales d’utilisation de Mon Compte Formation. Nous contacter.
Accessibilité : pour tout besoin d'aménagement lié à une situation de handicap, merci de nous contacter.
Outplacement
Vous souhaitez accompagner votre collaborateur dans sa démarche de mobilité externe ?
Il se déroule sous la forme d’entretiens entrecoupés de séquences de travail réalisés par le salarié en mode coaching et se déroule en deux temps :
Etape 1 : Définition et validation du projet
Etape 2 : Accompagnement et coaching de retour à l'emploi
Les bénéfices attendus de l’outplacement :
- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel ;
- Envisager toutes les solutions possibles ;
- Appréhender rapidement son marché-cible ;
- Trouver un soutien moral et psychologique ;
- Bénéficier d’un coaching personnel ;
- Élargir son réseau ;
- Rendre sa communication, écrite et orale, pertinente et percutante ;
- Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail ;
- Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.
Où et quand ?
Tarifs sur demande - Nous contacter
Accessibilité : pour tout besoin d'aménagement lié à une situation de handicap, merci de nous contacter.
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