stiMA, coaching professionnel - Paris
Vous êtes un particulier
"Dès les premières séances, j'ai constaté l'efficacité du coaching : j'ai su prendre rapidement des décisions importantes, à un moment où mon service traversait une période difficile. Comme si cet accompagnement m'avait autorisé à me faire confiance." (Isabelle, directrice commerciale).
Pourquoi un coaching professionnel ?
- Pour être accompagné lors d'une prise de poste
- Pour gagner en confiance et se sentir légitime dans ses nouvelles fonctions
- Pour adapter son management au contexte et à ses équipes (management à distance, leadership, communication, gestion des conflits, etc.)
- Pour mieux gérer son temps et son équilibre vie pro / vie perso
- Pour identifier ses freins et prendre conscience de ses forces
- Pour être accompagné dans un projet de transition professionnelle (mobilité, création d'entreprise, etc.)
Le processus
Un entretien préalable gratuit pour vérifier ensemble que le coaching professionnel pourra répondre à vos attentes.
- Les premières séances sont dédiées à l’analyse de votre problématique et à l’élaboration d’un plan d’actions très concrètes pour atteindre vos objectifs.
- Les séances suivantes sont consacrées à la mise en œuvre de ces actions et à un travail sur les éventuels freins qui vous empêchent de les réaliser.
- Une séance de clôture permet de faire le bilan du travail accompli.
Un entretien est programmé 6 mois après la fin de l’accompagnement pour constater des effets du coaching à plus long terme.
Tarifs sur demande - Nous contacter
Vous êtes une entreprise
Pourquoi un coaching professionnel pour vos collaborateurs ?
- Pour les accompagner dans leur prise de poste
- Pour les accompagner dans la gestion d'un changement
- Pour développer leur potentiel et leur performance
- Pour développer leur leadership
- Pour améliorer leur communication
- Pour une meilleure gestion du stress
- Pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso ...
Le processus :
Deux entretiens préalables gratuits avec l’entreprise d'une part, et le coaché d'autre part, pour vérifier ensemble que le coaching professionnel pourra répondre à vos attentes.
- Un entretien tripartite entre le prescripteur (DRH, N+1…), le coaché et stiMA afin de s’accorder sur la finalité du coaching et définir des indicateurs de réussite.
- Les premières séances sont ensuite dédiées à l’analyse de la problématique et à l’élaboration d’un plan d’actions très concrètes pour atteindre les objectifs fixés.
- Les séances suivantes sont consacrées à la mise en œuvre de ces actions et à un travail sur les éventuels freins qui empêchent le coaché de les réaliser.
- Une séance de clôture, à nouveau en tripartite, permet de faire le bilan du travail accompli.
Un entretien est programmé 6 mois après la fin de l’accompagnement pour constater des effets du coaching à plus long terme.
Accessibilité : pour tout besoin d'aménagement lié à une situation de handicap, merci de nous contacter.
Création et référencement du site par
